Carta de aviso para funcionários por mau desempenho

O que você acha que uma organização espera de uma pessoa quando se contrata ele / ela? Desempenho é a resposta, sem dúvida. Uma organização seria alcançar o pedestal do sucesso, somente se cada pessoa envolvida nele, "executar". O desempenho é um termo muito amplo com um significado enorme, considera todos os aspectos relacionados com a organização. Embora as medidas de desempenho variam de uma organização para outra, cumprimento de metas dadas é o mais importante, que é considerado ao avaliar o desempenho. O funcionamento de cada empregado está sob scanner, e se não são repetidos casos de a pessoa de baixo desempenho, uma carta de advertência é servido ao empregado para fazer as pazes e realizar. Precaução extra e um cuidado especial é necessário ao escrever uma carta de advertência ao empregado por mau desempenho. Também não deve ser muito dura no uso das palavras, nem deve ser muito leve e casual. A carta deve apenas servir ao propósito para o qual está escrito - que deve ser um 'warning', que traz o empregado de volta nos trilhos. Aqui estão alguns exemplos de cartas dadas abaixo, e um modelo, que iria ajudá-lo no fim.

Carta de advertência ao empregado para o mau desempenho: Template

Seu nome

Nome da empresa

Endereço da Empresa

Data

Nome do Funcionário

Designação Empregado / Posição

Funcionário do Departamento

Assunto: Carta de aviso para o mau desempenho.

Caro nome do funcionário,

(Conteúdo da carta)

Com os melhores cumprimentos,

(Assinatura)

Seu nome

Carta de advertência ao empregado para o mau desempenho: Amostra 1

Seu nome

Nome da empresa

Endereço da Empresa

Data

Nome do Funcionário

Designação Empregado / Posição

Funcionário do Departamento

Assunto: Carta de aviso para o mau desempenho.

Querido (nome do funcionário),

A empresa tem vindo a acompanhar o seu desempenho desde o último par de meses, e, infelizmente, tem revelado que não são de forma consistente o cumprimento das metas que foram definidas para você. Ele foi devidamente explicado para você no primeiro dia, que o cumprimento de metas diárias por cada empregado é de enorme significado para o crescimento da empresa. Então, essa atitude de sua parte foi inesperado. A empresa tem grandes expectativas de você, e você deve se sentir livre para se comunicar eventuais problemas do seu lado.

Dê uma nota de que, seu desempenho seria rigorosamente revistos nos próximos meses, e uma decisão final será tomada dependendo do seu desempenho nesses meses. Você gostaria de convidar ação rigorosa na forma de rescisão, se houver ação positiva não é visto de sua parte.

Com os melhores cumprimentos,

(Assinatura)

Seu nome

Carta de advertência ao empregado para o mau desempenho: Amostra 2

Seu nome

Nome da empresa

Endereço da Empresa

Data

Nome do Funcionário

Designação Empregado / Posição

Funcionário do Departamento

Assunto: Carta de aviso para o mau desempenho.

Querido (nome do funcionário),

Relatórios de avaliação mensais revelaram-nos que seu desempenho não é, até à marca e satisfatória. A empresa pretende avisá-lo através desta carta, que o desempenho consistente como pobre não seria tolerada por um longo tempo. Um desempenho geral satisfatório se espera de você pela empresa.

Esta carta é para informar que nos próximos meses o seu desempenho estaria sob estrita do scanner, e uma decisão final será tomada depois de considerar seu desempenho nestes meses. A empresa espera que você realizar e contribuir no crescimento da empresa. Sinta-se livre para conversar com todos os problemas do seu lado.

Com os melhores cumprimentos,

(Assinatura)

Seu nome

A carta de advertência serve como um abrir de olhos para o empregado e pode fazer ele / ela deprimida, diminuindo sua performance ainda mais. Assim, o desempenho passado do empregado não devem ser ignorados. Motivação do departamento de recursos humanos também desempenha um papel enorme em fazer o empregado ter um melhor desempenho.